Een Twingo van de zaak en een quick-bonus toe

De 'beste' bedrijven

door ONZE VERSLAGGEVER .

VENLO - Een auto-van-de-zaak als jong broekje in opleiding, of een fiets voor stadsritten. Raden van bestuur die hun boterhammetje opeten terwijl het personeel aanschuift met klachten en ideeën. Slecht functionerende managers die in hun oude functie worden teruggeplaatst. Een duurdere lease-auto tegen inlevering van atv-dagen. Het komt allemaal voor bij bepaalde bedrijven in Nederland.

Wat weegt het zwaarst voor de jonge academicus of hbo'er die een haas zoekt? Een riant salaris of 'n auto van de zaak? Goede opleidingsmogelijkheden of een prettige werksfeer? Secundaire arbeidsvoorwaarden of interne promotiekansen?

Wie daar het meest aan hecht, moet aankloppen softwareleverancier Oracle in De Meern of wasmiddelen- en luiergigant Procter & Gamble in Rotterdam. Beide, van origine Amerikaanse bedrijven, delen de eerste plaats als het gaat, om 'De 49 beste bedrijven om voor te werken'. De economisch journalisten Henk Mulder en Tjalling Van Dijk zetten ze elke twee jaar met behulp van een Michelin-achtig sterrensysteem op een rij voor uitgever Wolters-Noordhoff.

Puur Nederlandse bedrijven nemen in hun top-13 maar een bescheiden positie in. VB (accountancy, belastingadvies, 1700 medewerkers) in Voorburg komt er met een derde plaats nog het best vanaf, vooral omdat het bedrijf in handen is van het personeel zelf. Andere Nederlandse ondernemingen als de uitzendbureaus Content en Randstad, of beheerder van informatiesystemen Pink Elephant en belegger Robeco blijven op afstand van beter scorende 'buitenlanders' als Computer Management Group (CMG), olie-, gas- en chemieconcern Elf en hamburgergigant McDonalds.

Middelmaat

Procter & Gamble heeft, mede dankzij de Omo Power-affaire, het imago van een, hard bedrijf, maar als werkgever staat het hoog aangeschreven. Een onervaren academicus verdient er al snel een bruto jaarinkomen tussen de 60.000 en 70.000 gulden en kan zijn salaris binnen een jaar of vijf verdubbelen. Wie bij Procter aanklopt, moet 'tot op het bot' gemotiveerd zijn, 'middelmaat redt het bij ons niet'.

Bollebozen die met een informatica- of wiskunde-knobbel bij Oracle in opleiding komen, krijgen een Renault Twingo tot hun beschikking, maar knipperen wellicht even met de ogen bij typisch Amerikaanse, uitingen van bedrijfscultuur 'medewerker van de maand 'kick-off meetings'.

Bonussen worden in allerhand gradaties uitgedeeld in het bedrijven. Organisatie-adviseur Berenschot heeft 'lik-op-stuk-bonussen' voor mensen die 'iets leuks hebben gedaan', er zijn quick-bonussen bij chemiereus Dow Benelux en on-the-spot bonussen van 2000 tot 5000 gulden voor ingenieurs bij Fluor Daniel 'die een huzarenstuk uithalen op de bouwlocatie'. Winstmedelingen heten, soms arbeidsremmend, Zoals, bij Gist Brocalis de kunststofproducent Wavin en mede gebaseerd op de resultaten van de eigen afdeling.

Bedrijven kunnen zich op andere terreinen dan goede salaris opleidingen en promotiekansen onderscheiden. McDonalds voert de boventoon met 24 procent allochtonen onder zijn personeel, van 21 procent in een leidinggevende functie; momenteel 'is McDonalds bezig verstandelijk gehandicapten een werkkring te bieden. IKEKA kent een anti-bureaucratenweek Waarbij alle medewerkers van het Amsterdamse hoofdkantoor in de winkel aan de slag gaan.

Milieubewustzijn tikt , door bij Hoogovens, dat in sommige gevallen het gebruik van de eigen auto 'bestraft' met een lage vergoeding; softwarespecialist BSO/Origin maakt elk jaar een milieujaar-rekening, in een poging het autogebruik terug te dringen.

Steeds meer worden ook eigen vut- en pensioenalternatieven bedacht, zoals bij Unysis waarbij de opbrengst kan worden gestoken in een koopsompolis die vanaf het zestigste levensjaar uitkeert. Wellicht een handig hulpmiddel voor de 'yuppentent-bij-uitstek, Exact Software in Delft, waar je net boven je dertigste al tot de 'oude garde' Wordt gerekend.