Onderzoek naar de meest gunstige arbeidsvoorwaarden in het Nederlandse bedrijfsleven

Meerns softwarehuis Oracle beste werkgever Door Koert Bouwman

De Meern

Het softwarehuis Oracle uit De Meern is in Nederland het beste en leukste bedrijf' om voor te werken. Samen met Procter & Gamble (wasmiddelen, schoonmaakartikelen) uit, Rotterdam. Dat vinden tenminste de samenstellers van het boek 'De 49 beste bedrijven om voor de werken.

Ze hebben geselecteerde ondernemingen 'Michelinsterren' gegeven voor vijf criteria: salaris, extraatjes, promotiekansen, werksfeer en opleiding. Oracle en Procter & Gamble scoorden 21 sterren en eindigden daarmee op een gedeelde eerste plaats. Daarmee lieten ze bedrijven als McDonald's, Content, VB Groep, KPMG, Randstad, Robeco, Hoogovens, Ikea, Ahold en KLM achter zich. Het is voor de vierde keer dat de 'wedstrijd' is gehouden, in principe doen alle bedrijven in Nederland. Na diverse selectierondes blijven er uiteindelijk 49 over, die intensief onder de loupe worden gehouden.

Winnaar Oracle uit De Meern is de Nederlandse dochter van een Amerikaanse software-leverancier die in 93 -landen vestigingen heeft. Oracle is wereldwijd nummer drie op de ranglijst van software leveranciers en heeft 12.000 personen op de loonlijst staan.

Veronica-gehalte.

In het hoofdkantoor bij Utrecht werken 475 mensen. De gemiddelde leeftijd is dertig jaar. Het bedrijf is sinds 1984 actief in Nederland en heeft een hoog Veronica-(Je bent jong en je wilt wat')gehalte. Willem Asman, manager communications: "je wordt hier afgerekend op wat je presteert. Als je je waarmaakt, dan is de beloning er ook naar."

Neem het Oracle Graduate Program. Deze zes maanden durende opleiding is speciaal bedoeld voor mensen die zo van, de schoolbanken komen. Hbo'ers en academici met een informatica-opleiding, maar zonder werkervaring. In die eerste maanden betaalt Oracle slechts het minimumloon, maar krijgt de ex-student wel een stevige interne opleiding.

Na zes maanden staat er een lease-Renault Twingo klaar en schiet het salaris in één keer door naar 50.000 gulden. Wie het goed blijft doen, krijgt binnen de kortste keren salarisverhoging en een Golf GTI van de zaak.

Woordvoerder Asman: In de branche zijn wij een succesverhaal. Mensen willen graag bij ons werken. Er zijn ook beloningen voor bijvoorbeeld de "medewerker van de maand' en-regelmatig gaat een forse groep van het personeel gezamenlijk op stap. Vorig jaar zat een Oracle-club in Singapore, dit jaar gingen 90 man naar Hawaï en ik heb nu al iets horen verluiden over een personeels uitstapje naar Rio de Janeiro.

Hoewel Oracle een Amerikaans moederbedrijf heeft, wij Asman zijn onderneming niet .'Amerikaans' noemen. "Zeker niet als je dat negatief uitlegt. We. hebben, hier een volledig Nederlands management, dat ook erg autonoom van de VS kan opereren. De doelstellingen komen natuurlijk uit de 'Verenigde Staten. Maar, zolang je aan de doelstellingen voldoet, kun je je gang gaan."

"En aangezien wij hier in Nederland redelijk eigenwijs zijn, doen we nog al eens iets wat de Amerikanen nooit van hun leven zouden doen. Maar dat kan. Als je je maar waarmaakt. En dat doen we. We behoren al jaren tot de tien best presterende landen binnen Oracle. Zowel wat omzet als winst betreft."

In de beoordeling van 'De 49 beste bedrijven' kreeg Oracle de op één' na hoogste beoordeling in de categorieën salaris, winstdeling en extra's, interne promotiekansen en werksfeer en -omstandigheden. Opleiding en training kreeg de hoogste kwalificatie. Het ziekteverzuim bij Oracle is 2,8 procent (landelijk ligt dat op zeven á acht procent) en het personeelsverloop ligt op 6,7 procent (landelijk 7,5 procent).

Mede winnaar Procter & Gamble uit Rotterdam scoorde hoger op de onderdelen salaris en promotiekansen, maar lager op opleiding en extraatjes. Het ziekteverzuim bij P&G is 3,3 procent en het verloop onder het personeel 3,5 procent. "Motivatie tot op het bot is een keiharde conditie' schrijven de onderzoekers over P&G.

Midden-Nederland is naast Oracle uit De Meern vertegenwoordigd door nog vijf andere bedrijven: Bureau Berenschot (Utrecht, management-adviesbureau, 375 werknemers), BSO Origin (Utrecht, softwarehuis, 5000 werknemers), GTI (Bunnik, technische dienstverlening, 7500 werknemers), Jongeneel (Utrecht, toeleverancier bouw en industrie, 1000 werknemers) en Levob (Amersfoort, bank- en verzekeringswezen, 400 medewerkers). Van dit groepje zijn Levob en en GTI voor het eerst in de ranglijst opgenomen. Over het Amersfoortse Levob concluderen de onderzoekers: "Prettige en collegiale sfeer, gemoedelijk en open typisch de voordelen van het werken bij een kleine overzichtelijke organisatie met korte lijnen. Maar ook typisch de nadelen daarvan. De carrière-mogelijkheden zijn beperkt voor wie het hogere management in wil."

Bij GTI (GroepTechnische Installatie) uit Bunnik staan 'vakkennis en grote liefde voor het vak voorop. De gemiddelde diensttijd is vijftien jaren: dat is bijna het dubbele van het gemiddelde in de Nederlandse industrie."

In vergelijking met twee jaar geleden zijn uit de top-49 een aantal opvallende bedrijven verdwenen: Heineken, Nederlandse Spoorwegen, Grolsch en Fokker. In de huidige lijst is de sector informatietechnologie het best vertegenwoordigd met maar liefst acht ondernemingen: BSO Origin, CMG, Data Sciences, EDS, Exact, Oracle, Pink Elephant en Unisys. Op de tweede plaats staat de sector financiële dienstverlening met de Bank Nederlandse Gemeenten, KPMG, Moret Ernst&Young, Robeco en VB Groep.

'De beste bedrijven om voor te werken' door Henk Mulder. Uitgeverij Wolters Noordhoff Groningen. Prijs fl 2 4, 5 0.