Procter & Gamble is ‘beste werkgever’

door JEROEN SMIT

Een boek vol tevredenheid. Natuurlijk, het gaat tenslotte om: "De 49 beste bedrijven om voor te werken", van Aegon (verzekeraar) tot Winkelman en van Hessen (adviesbureau).

Voorzichtig scoren de schrijvers (oud-Financieel Dagbladredacteur Henk Mulder en Elsevier-redacteur Tjalling van Dijk) hier en daar een minpunt'. Zo kan de werknemer in een enkel geval niet om half zes naar huis (BSO), is 80 procent vrouw (Content) of duurt de sollicitatieprocedure lang (Berenschot). Heel voorzichtig want centraal staat toch vooral hoe goed 'de 49', met hun personeel omgaan.

Vooral voor de net-afgestuurde, HB0-er of academicus verschaft deze vierde editie toch een aardig inzicht in wat die top 49 allemaal te bieden heeft. De bedrijven worden even neergezet; een beetje geschiedenis, de huidige omvang, markten en ambities, etc. Leerzaam, en nuttig voor iemand die zich aan het oriënteren is.

De stukken zijn vlot geschreven en lezen makkelijk omdat regelmatig medewerkers pratend worden opgevoerd. Soms , een directeur, maar vaker employees, met verschillende functies en van verschillende niveaus die vertellen over hun carrière en het perspectief. "Mijn zusje zat al bij Moret Starke. Ze, vond de sfeer zo leuk, Dat was naast het geboden salaris, een tweede reden om er te gaan werken", aldus bestuursvoorzitter Bindenga van Moret Ernst & Young. In het afgelopen jaar hebben we 15 procent water bespaard door speciale douchekoppen", meldt Aad Gelen, innovator bij Center Parcs. Waar ik heel trots op ben, is dat 21 procent van onze leidinggevenden allochtonen zijn", stelt Jari Cornet, human resourco consultant bij McDonald's.

Deze top 49 is gezeefd uit een eerder door het onderzoeksbureau Dun & Bradstreet gemaakte selectie op een aantal zuiver financiële criteria. De schrijvers hanteerden voor hun eigen selectie vijf meer kwalitatieve criteria, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, extraatjes, promotiekansen, werksfeer, opleiding en training. Een bedrijf kan per aspect een tot vijf sterren scoren.

De absolute winnaars zijn Procter & Gamble en Oracle beide met 21 sterren. Ze, worden vrijwel op de voet gevolgd door VB Accouintants (20 sterren); CMG, Cordis, Elf en Mcdonald's (19 sterren).

Het is frappant dat Procter & Gamble zo goed de bus komt. Het bedrijf betaalt natuurlijk het beste, tot fl 70.000, een onervaren, academicus, die dat binnen vijf jaar kan, verdubbelen. Tegelijkertijd is toch vrij algemeen bekend dat je als werknemer van deze wasmiddellengigant, alleen overeind blijft als je echt gelooft dat Dreft, Pampers en Ariel superieure producten zijn. Voor enige relativering is nauwelijks ruimte en of dat nou zo'n plezierig vooruitzicht is voor een beginnend academicus?

Een journalistieke speurtocht naar reputatie.' Zo omschrijven de scribenten hun gids. Dat is wel erg pretentieus. Vooral omdat, zoals Henk Mulder zelf in de inleiding aangeeft de in deze gids opgenomen bedrijven hebben bijgedragen aan de kosten van het onderzoek. Voor een echt journalistieke en spannende aanpak is het misschien een aardig idee om voor de over twee jaar verschijnende lustrum-editie' .'De 49 slechtste bedrijven om voor te werken', eens te inventariseren.